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工作场所骚扰:如何识别和报告

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工作场所骚扰:如何识别和报告

工作场所的骚扰,恩佐2无论是亲自发生还是在线发生,都是一个影响大多数企业的问题,无论大小。 虽然最基本的骚扰类型是口头和心理,但也有更严重的形式,如身体和性骚扰。
所有类型的工作场所骚扰都是非法的,不仅会影响员工的工作效率,舒适度和安全性,还会使组织处于法律危险之中。
虽然工作场所骚扰的许多受害者认为他们会在发生骚扰时认出并向负责人报告,但骚扰往往使受害者处于一种令人不安和混乱的困境中。
Amplio Recruiting的创始人克里斯·钱西(Chris Chancey)表示,工作场所骚扰的许多受害者不会因恐惧而报告,而其他人则不确定哪些行为构成骚扰,哪些不构成骚扰。
“有些行为虽然令人不舒服,但似乎无害 - 没有任何身体虐待迹象 - 很少有人想报告这些行为,因为害怕被视为小事或小报,”Chancey告诉商业新闻日报。
尽管对工作场所骚扰的主题进行宣传可能会让人感到不舒服,但紧张感是一种正常的感觉。 应尽可能谨慎地酌情处理骚扰索赔并迅速彻底解决。
“如果你受到骚扰,或者认为你可能会受到骚扰,但又害怕前进,那么自己了解事实就是获得自信的好方法,” Find Great People的执行搜索顾问Becca Garvin说。 国际 。 “你越早采取行动,就越容易结束它。”
工作场所的骚扰可能包括也可能不包括物证。 在理解主题时,了解发生的事情可以提供帮助。 根据平等就业机会委员会 (EEOC),进攻行为可包括进攻性笑话,诽谤,绰号或辱骂,身体攻击或威胁,恐吓,嘲笑或嘲弄,侮辱或侮辱,攻击性物品或图片,并干扰工作表现。

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